Warum Recruiting in deiner Agentur schwieriger wirkt, als es ist.
Die meisten D2D-Agenturen scheitern nicht an Bewerbern – sondern an falschen Annahmen. Unser System nimmt dir die größten Hürden ab.
Du brauchst kein Marketing-Team
Recruiting scheitert oft daran, dass Agenturen kein eigenes Marketing haben.
Wir liefern Landingpage, Quali-Form, Tracking, Pipeline und Ads – D2D-erprobt und einsatzbereit.
Du brauchst keine Extra-Zeit
Die meisten Geschäftsführer haben weder Lust noch Zeit, Bewerber selbst zu suchen.
Wir übernehmen Aufbau, Ads und Follow-ups – du konzentrierst dich auf die Gespräche.
Du verlierst keine Bewerber mehr
Viele Leads verschwinden, weil keiner nachfasst oder Prozesse fehlen.
Eine leichte Pipeline mit Tags und Erinnerungen stellt sicher, dass kein Kandidat untergeht.
Du bist nicht auf Empfehlungen angewiesen
Empfehlungen sind gut – aber sie sind Zufall.
Seite + Ads sorgen für planbaren Zufluss mit Kandidaten, die sich aktiv bewerben.
DIE LÖSUNG
Die Talent2Sales Formel: Planbares Recruiting in 4 Schritten
Ein Prozess, der Bewerber von der ersten Aufmerksamkeit bis ins Gespräch führt – planbar und bewährt im D2D.
1. Anziehen
Die richtigen Talente und Quereinsteiger werden auf dich aufmerksam – ohne Zufall, mit System.
2. Filtern
Nur Kandidaten mit echtem Potenzial schaffen es durch – unpassende Bewerber werden automatisch aussortiert.
3. Gewinnen
Deine Wunschkandidaten landen direkt als Gesprächstermine im Kalender – jede Woche, planbar.
4. Skalieren
Dein Team wächst stabil und nachhaltig – Recruiting wird vom Chaos zum System.
Beispiel aus der Praxis
Wie TLG Promotions mit der Talent2Sales Formel ihr Recruiting revolutioniert hat
Ein Einblick, was passiert, wenn Bewerberzufluss nicht mehr dem Zufall überlassen wird.
Vorher: Wachstum ohne Plan
Das Ergebnis: Bewerber kamen fast ausschließlich über Empfehlungen. Ohne Struktur, ohne planbare Gespräche – Wachstum war reine Glückssache (ein Muster, das wir in vielen D2D-Agenturen sehen)
Nachher – Wachstum mit System
Mit unserem System kamen bei TLG Promotions planbar Bewerber ins Gespräch und das Team konnte schrittweise wachsen
„Seit wir das System nutzen, haben wir jede Woche neue Gespräche im Kalender – vorher war das nur Zufall.“
Markus Günter
Geschäftsführer
Unsere Leistungen
Das bekommst du mit der Talent2Sales Formel
Wir setzen das komplette Recruiting-System für dich um – damit jede Woche neue Bewerber automatisch in deinem Kalender stehen.
Landingpage-Erstellung
Deine persönliche Bewerber-Seite, die überzeugt statt verwirrt – optimiert für maximale Conversion.
Performance Marketing
Anzeigen, die deine Zielgruppe dort erreichen, wo sie aktiv ist – jede Woche neue Bewerber im Funnel.
Copywriting & Messaging
Texte, die Bewerber packen und zum Handeln bringen – von der Anzeige bis zur Landingpage.
Quali-Formular & CRM
Automatisierte Vorqualifizierung & klare Pipeline-Struktur, damit nur passende Kandidaten durchkommen.
Tracking & Reporting
Volle Transparenz über Bewerbungen, Gespräche & Show-Rates – du weißt jederzeit, was läuft.
Kontinuierliche Optimierung
Wöchentliche Feinschliffe für konstante Ergebnisse – wir optimieren jede Stufe – bis am Ende nur die qualifizierten Rohdiamanten im Gespräch landen.
NICHT FÜR JEDEN
Wann eine Zusammenarbeit Sinn macht
Für wen unser System funktioniert – und für wen nicht
Geeignet für
Nicht geeignet für
Das passiert, wenn du unser System einsetzt
Jede Woche neue Bewerber direkt im Kalender
Dein Kalender füllt sich planbar mit Kandidaten, die aktiv in den Vertrieb wollen – kein Zufall, sondern ein verlässlicher Bewerberstrom.
Gespräche nur mit Kandidaten, die wirklich passen
Du sprichst ausschließlich mit Interessenten, die echtes Potenzial haben und die Voraussetzungen erfüllen – Schluss mit Zeitfressern und ungeeigneten Bewerbern.
Teamwachstum wird planbar statt Glückssache
Die richtigen Leute starten bei dir, und dein Team wächst Schritt für Schritt stabil. Wachstum wird berechenbar – ohne Chaos, ohne Zufall.
NÄCHSTE SCHRITTE
Dein Weg zum stabilen Recruiting-System
So geht's weiter:
Noch Einwände?
Hier sind die Antworten auf die häufigsten Fragen, bevor du dich einträgst.
Funktioniert das wirklich für Quereinsteiger – oder nur für erfahrene Vertriebler?
Unser System funktioniert für beide – erfahrene Vertriebler und Neueinsteiger.
Aber aus Erfahrung wissen wir: Quereinsteiger mit der richtigen Ausbildung sind Gold wert – oft bringen sie frische Energie und entwickeln sich zu den besten Verkäufern.
Wir haben schon Ads geschaltet, ohne Ergebnisse – warum sollte es diesmal anders laufen?
Viele Agenturen haben Ads probiert, aber ohne ein Recruiting-System dahinter bleibt es Zufall. Wir kombinieren Landingpage, Quali-Prozess & D2D-spezifische Ads – dadurch wird es planbar.
Was, wenn wir aktuell keine Zeit haben, uns um Bewerber zu kümmern?
Genau deshalb gibt es unser System: Wir übernehmen Aufbau, Ads & Follow-ups – du konzentrierst dich nur auf die Gespräche mit passenden Kandidaten.
Bekommen wir wirklich Bewerber, die auch langfristig bleiben?
Unser Ziel ist nicht „viele Bewerbungen“, sondern die richtigen Leute. Durch klare Ansprache & Qualifizierung erreichst du Kandidaten, die motiviert sind und wirklich starten wollen.
Versteht ihr die Realität im D2D – oder ist das nur Marketing-Theorie?
Unser System wurde von einem D2Dler für D2D entwickelt. Wir kennen die Tür, wir kennen die Herausforderungen – und genau deshalb funktioniert es.
Und was ist, wenn ich noch 100 weitere Fragen habe?
Komm, reicht jetzt 😅 Trag dich ein – wir klären alles im Gespräch.
© 2025 onboost. Alle Rechte vorbehalten.
Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben.